Per què Meghan Markle i l'equip directiu de totes les dones del príncep Harry són tan significatius per a la família reial

Patrimoni

Chris JacksonGetty Images

Abans que Meghan Markle conegués el príncep Harry, va donar el que s'ha convertit en un dels discursos més citats. Davant la conferència de l'ONU Women & rsquo; s el 2015, l'actriu es va descriure com 'una dona i una feminista', abans de dir: 'Les dones necessiten un seient a la taula, necessiten una invitació per estar assegudes allà i, en alguns casos, on això sigui No està disponible, així que ja se sap què, aleshores han de crear la seva pròpia taula. '

Quatre anys després, Meghan s’ha trobat al capdavant d’una de les llars amb més prestigi del món de la família reial més famosa de & rsquo; Com a tal, la seva taula ara és sempre la taula superior. I, a mesura que els Sussexes munten el seu nou equip, de fet han omplert un munt de butaques amb dones.



La primavera passada, la família reial va anunciar que el príncep Guillem i el príncep Harry separaven oficialment les seves llars reials i que una nova llar reial, sortida del palau de Buckingham, havia estat creada per a Harry i Meghan. (Per a aquells que no són familiars, una llar en aquest sentit no significa el regne domèstic, sinó les oficines i el personal administratius d’un reial.) Un anunci posterior del Palau de Buckingham va revelar que Harry i Meghan també abandonen la Fundació Reial per establir una nova fundació.





La secretària privada adjunta de Harry i Meghan, Heather Wong, assisteix a l'estrena europea del rei lleó al costat dels reialistes.
Max Mumby / IndigoGetty Images

Des que han sortit pel seu compte, Meghan i Harry han contractat la secretària de premsa Sara Latham i, més recentment, la secretària privada Fiona Mcilwham per unir-se a la secretària privada adjunta Heather Wong. Han nomenat Karen Blackett com a fideïcomissari de la seva nova fundació per treballar al costat de Natalie Campbell, que és una directora de la institució benèfica. Una de les seves ajudants més confiades és Clara Madden, que ha treballat per als joves royals durant molts anys i es va traslladar a la llar de Harry i Meghan & rsquo; després de la divisió.

Tot això fa que les Sussexes hagin reunit el primer equip de lideratges sènior de totes les dones en una llar reial. Anteriorment, Harry va ser ajudat per secretaris privats masculins fins que Samantha Cohen va ser transferida del palau de Buckingham com a secretària privada interina de la parella a la sortida d'Edward Lane Fox l'any passat. Va arribar fresca de la seva posició d’assistent de secretària privada a la reina. (En més de 67 anys, Sa Majestat no ha tingut mai una secretària privada femenina.)

El fet que Harry i Meghan pensessin que aquestes dones eren les millors persones per fer els seus millors llocs de treball les converteix en una minoria d’organitzacions del Regne Unit. Les darreres xifres mostren que només sis de les 100 companyies més grans que cotitzen a la Borsa de Londres tenen consellers delegats femenins i 32. per cent dels consellers d'aquestes empreses són dones. Les estadístiques també mostren que només el 19 per cent de les petites i mitjanes empreses dels EUA van ser dirigides per dones el 2017.

L’escletxa salarial actual de gènere als Estats Units —la diferència entre els ingressos mitjans horaris d’una empresa i empleats masculins i femenins d’una empresa— és del 8,6% per als treballadors a temps complet. S’amplia fins al 17,9% per a tots els empleats, xifra que reflecteix el fet que més dones es troben en posicions a temps parcial que tendeixen a guanyar menys. La bretxa no mostra una remuneració desigual, on hom paga homes i dones de manera diferent pels mateixos llocs de treball (tot i que no es pot descartar que això contribueixi a les xifres en alguns casos). Demostra que més homes es troben en posicions superiors i millor remunerats.

Meghan i Harry amb el seu fill Archie, pocs dies després de néixer.
WPA PoolGetty Images

Com algú que mostra un gran interès en aquestes àrees, és probable que la nova mare Meghan sigui conscient que la bretxa s’amplia a partir dels 30 anys, ja que les dones segueixen assumint la majoria de responsabilitats familiars i d’atenció a la infància. Per descomptat, hi haurà qui se sent inclinat a assenyalar que tot un equip de lideratge femení no té equilibri de gènere; tanmateix, fins que no estiguem més a prop de la igualtat de gènere a totes les sales de juntes, totes les dones dirigents serveixen per redreçar, no crear, desequilibri. I també serveixen per inspirar.

L’activista nord-americana Marian Wright Edelman & rsquo; s famosa línia “no pots ser el que no pots veure”, perfecciona perfectament l’impacte que poden tenir les dones en les primeres posicions per a la propera generació de noies. De fet, una publicació de mitjans de comunicació social de l'Oficina d'Afers Exteriors del Regne Unit al maig, que va ser reposada per la parella de recent secretària privada Fiona Mcilwham, va citar l'estadística que menys del 25% de les parlamentàries mundials són dones. .


Harry tenia la seva pròpia trajectòria del feminisme abans de conèixer a Meghan. Just abans de la seva introducció el 2016 va fer un discurs al Nepal on va dir als convidats: 'Hi ha massa obstacles entre les nenes i les oportunitats que es mereixen'. Però, sens dubte, la seva relació amb Meghan ha centrat la seva ment en el que significa ser feminista, una paraula que ell mateix es va descriure com a principis d’any durant una visita a l’organització Women Wirral Tomorrow & rsquo; s.

Des que es va incorporar a la família reial, la duquessa de Sussex ha aprofitat l'oportunitat d'utilitzar la seva posició per alçar les veus de les dones i ressaltar les seves experiències, des de crear un llibre de cuina amb les senyores de la cuina de la comunitat Hubb fins a parlar sobre el Dia Internacional de les Dones i el Dia de la Dona. . S’ha convertit en patrona de l’organització benèfica Smart Works, una organització amb seu a Londres que ofereix suport a les dones en situació d’atur, ajudant-les amb coaching d’entrevistes i roba per ajudar en la seva recerca de feina i ha utilitzat la seva posició d’edició de convidats a British. Vogue per posar en relleu el treball de les dones, incloent la impulsió de la fleca lumínica, que dóna suport a les dones vulnerables que entren a la força de treball en els focus.



Meghan en visita a un dels seus mecenatges, Smart Works.
CLODAGH KILCOYNEGetty Images

Recentment s’ha parlat molt de les Sussexes per no practicar el que prediquen. Els seus vols en avions privats realitzats tan aviat després de declaracions que demanaven mesures sobre les emissions de carboni no eren un bon aspecte. Si es considera que els reials diuen una cosa en l'escenari mundial i en fan una altra a les seves pròpies vides, hi ha sempre el risc de reacció.

No obstant això, per a aquells que creuen en la importància de la família real dirigida per exemple, és digne de reconeixement el rècord de Harry i Meghan & rsquo; Com va dir Meghan a l'ONU el 2015, 'No és suficient per parlar simplement d'igualtat, cal creure en ella i no és suficient per creure simplement. Cal treballar-hi. ”